Suomalaista johtajuutta muovaavat tällä hetkellä voimakkaasti globaalit megatrendit, teknologian kehitys ja organisaatiokulttuurin muutokset. Vuoden Johtaja -media kokosi ajankohtaisimmat kehitystrendit, jotka näkyvät eri toimialojen ja sektoreiden johtamiskäytännöissä Suomessa vuonna 2025.

Hybridityön ja etäjohtamisen uusi normaali

Pandemian jälkeinen siirtymä hybridityöhön on vakiinnuttanut uuden johtamisympäristön. Johtajat rakentavat nyt organisaatioita, joissa osa työstä tehdään pysyvästi etänä.

”Etäjohtaminen edellyttää selkeää viestintää, luottamuksen rakentamista ja uusien digitaalisten työkalujen hyödyntämistä tehokkaasti,” arvioi Aalto-yliopiston Johtamisen laitoksen tutkija Laura Mäkinen.

Vastuullisuus osaksi johtajuusagendaa

Yritysten ja organisaatioiden johtajat kohtaavat kasvavia odotuksia vastuullisuuden saralla. Ympäristövastuu, sosiaalinen vastuu ja hyvä hallintotapa (ESG) ovat nousseet johdon strategisiin prioriteetteihin.

PWC:n tuoreen tutkimuksen mukaan 78 % suomalaisista yritysjohtajista kokee, että vastuullisuus näkyy jo liiketoimintapäätöksissä ja strategiatyössä.

Digijohtaminen ja tekoälyn hyödyntäminen

Tekoälyn ja datan käyttö johtamisen tukena kasvaa nopeasti. Suomalaiset johtajat ottavat käyttöön uusia työkaluja mm. asiakasanalytiikkaan, prosessien optimointiin ja henkilöstön kehittämiseen.

”Johtaminen muuttuu enemmän dataohjatuksi. Tekoäly tuo uusia mahdollisuuksia mutta vaatii samalla uudenlaista osaamista ja ymmärrystä,” toteaa Henrik Virtanen, teknologiayhtiö FlowAI:n toimitusjohtaja.

Kestävä kehitys ja tulevaisuuden johtajuus

Kestävä kehitys vaikuttaa yhä voimakkaammin strategiseen johtamiseen. Yritykset ja kaupungit asettavat kunnianhimoisia hiilineutraaliustavoitteita — tämä muuttaa myös johtajien roolia.

”Johtajan on kyettävä yhdistämään liiketoiminnan tuloksellisuus ja kestävä kehitys. Tämä on selkeä uusi johtajuuden osaamisalue,” arvioi Tampereen kaupunginjohtaja Anna-Kaisa Ikonen.

Johtajuuden inhimillisyys ja psykologinen turvallisuus

Henkilöstön hyvinvoinnin ja psykologisen turvallisuuden merkitys on korostunut. Johtajat rakentavat nyt organisaatiokulttuuria, jossa työntekijöillä on tilaa kehittyä ja olla luovia.

Helsingin seudun kauppakamarin mukaan yli 60 % pk-yrityksistä panostaa aktiivisesti psykologisen turvallisuuden kehittämiseen vuonna 2025.

---

Johtajuuden ilmiöt osana Vuoden Johtaja -median seurantaa

Vuoden Johtaja -media seuraa aktiivisesti johtajuuden kehitystrendejä ja nostaa esiin hyviä käytäntöjä suomalaisesta johtamisesta eri sektoreilla.