Vuoden Henkilöstöjohtaja -valinnassa korostuvat kyky rakentaa työyhteisöjä, joissa ihmiset voivat menestyä, voida hyvin ja kasvaa ammatillisesti. Henkilöstöjohtajan rooli on yhä keskeisempi strategisen johtamisen ytimessä.
Henkilöstöjohtaminen ei ole enää pelkkää rekrytointia tai työsuhdehallintaa – se on koko organisaation henkisen rakenteen rakentamista. Vuoden Henkilöstöjohtaja -titteli myönnetään asiantuntijalle, joka on osoittanut esimerkillistä johtajuutta työhyvinvoinnin, henkilöstön kehittämisen ja arvolähtöisen kulttuurin rakentamisessa.
Hyvä henkilöstöjohtaja näkee ihmiset kokonaisuutena – ei vain resursseina, vaan yksilöinä, joiden osaaminen ja hyvinvointi ovat liiketoiminnan perusta. Vuoden Henkilöstöjohtaja tuo näkyväksi sen, kuinka työntekijöiden kuunteleminen, osallistaminen ja tukeminen voivat kasvattaa koko organisaation suorituskykyä.
Palkitsemme vuosittain henkilöstöjohtajan, joka on osoittanut poikkeuksellista kykyä:
- Tukea henkilöstön kasvua ja oppimista
- Kehittää avoimen ja turvallisen työilmapiirin
- Rakentaa osallistavaa johtamiskulttuuria
- Viedä strategista HR-ajattelua organisaation ytimeen
Johtajuus ihmisten kanssa ja ihmisten kautta vaatii läsnäoloa, suunnitelmallisuutta ja rohkeutta tehdä asioita uudella tavalla. Vuoden Henkilöstöjohtaja edustaa tätä modernia ja vastuullista johtajuutta.
Vuoden Johtaja - Valinnat sekä johtajuuden ilmiöt 